Beh, Roberto, il punto è proprio questo: “se tu avessi un’azienda”!
Purtroppo la realtà è ben diversa da come ci piacerebbe che fosse, e se nel pubblico il fenomeno della raccomandazione raggiunge livelli che definire patologici è poco, anche nel privato (per come lo intendi tu) il fenomeno di certo non manca. Secondo te, nelle piccole aziende, quelle con un numero limitato di dipendenti, come si spiega che spessissimo trovi al lavoro cugini, amici, ecc…? Passando alla grande distribuzione, anche lì il fenomeno assume connotati inquietanti. Il fatto che tante assunzioni vengano fatte solo per compiacere qualcuno è assolutamente vero e a Palermo lo è ancora di più. Ma non ti credere, tutto il mondo è paese. A Londra ormai nessuna grossa catena di alimentari (Sainsbury’s, Tesco, Somerfield, Marks&Spencer, Iceland) effettua più le assunzioni direttamente tramite i manager dei punti vendita (normale procedura fino a poco tempo fa), ma il tutto adesso avviene online supervisionato direttamente dalle varie sedi centrali, e sai perché? Perché succedeva troppo spesso che i vari manager finivano per assumere non in base alle doti del candidato, ma in base alla relazione col candidato!
Purtroppo, per tutti i ruoli non specializzati, il discorso che fai riguardo al saper svolgere il lavoro è molto relativo.
Molto diversa è invece la situazione in aziende che presuppongono un alto livello d’istruzione per ruoli altamente specializzati. Lì effettivamente è difficile che si venga assunti per raccomandazione, anche se non è escluso.

“segnalazione” e “raccomandazione” sono due cose nettamente diverse e distinte e nel privato ci sono entrambe.
Come ho detto prima, raccomandare per un ruolo ad alta specializzazione risulta molto più difficile, proprio per quello che dici tu, se ad essere ricercato è un ingegnere, non posso certo raccomandare un salumiere, ma un altro ingegnere certamente sì.
Differenza tra segnalazione e raccomandazione. Io segnalo il mio ingegnere. Certamente la ditta ne terrà conto e lo inserirà nella lista dei candidati. Ma tra questi viene poi scelto il migliore, che non è detto sia quello segnalato.
Io raccomando il mio ingegnere. La ditta se ne frega del fatto che sia più scarso e lo assume al posto di gente più valida.
E’ ovvio che per il ruolo di commesso in un ipermercato i requisiti professionali sono molto più bassi, per cui anche il salumiere di cui parlavi tu può andare benissimo se raccomandato.

Se tu avessi le caratteristiche professionali che sto cercando io certamente lo darei a te. E lo dico con la massima convinzione. Non vedo perché dovrei darlo a parenti e amici se non hanno le adeguate capacità. Non è che perché tu sei un mio parente o un mio amico allora devo sentirmi in dovere di regalarti un posto di lavoro. Ben diverso il caso in cui il parente o l’amico la professionalità ce l’abbia. Allora sì, è ovvio che in quel caso partono avvantaggiati, ma non è comunque detto che il posto sia loro.

Ma ti faccio un’altra domanda, per certi versi simile. Mettiamo che tu sia del partito X e tuo padre del partito Y (X e Y sono partiti dalle idee diametralmente opposte, come potrebbero esserlo, per esempio, PDL e Rifondazione).
Supponiamo che tuo padre decida di candidarsi alle prossime elezioni nelle liste del partito Y. Tu che fai, lo voti perché è tuo padre, nonostante tu non sia d’accordo praticamente su nulla, o continui a votare per X?